Esta sesión es co-organizada por el Grupo de Trabajo de las Naciones Unidas sobre las empresas y los DDHH y Diálogo, Innovación y Cambio DiaLógica-MéxicoVeja abaixo as informações em português. Diálogo interactivo. Colaboración multiactor "Diálogo y participación con un enfoque en Debida Diligencia"Los
Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre empresas y DDHH destacan el diálogo y la participación incidente como uno de los pilares para asegurar el debido Respeto a los DDHH por parte de las empresas, tanto en la fase de Debida Diligencia en DDHH con la finalidad de integrar adecuadamente los potenciales riesgos e impactos de su operación sobre un grupo específico, así como elemento fundamental para el Remedio efectivo en el marco de los mecanismos de reclamación no estatales, tales como procesos de resolución de conflictos basados en el diálogo u otros dispositivos culturalmente apropiados y compatibles con derechos.
Por lo anterior, este espacio busca conocer y destacar experiencias de diálogo y colaboración con los DDHH en el centro como una alternativa a la solución de conflictos derivados de riesgos o impactos de actividades empresariales, mecanismos que no solo pueden representar beneficios en términos de acceso a la reparación efectiva y oportuna, sino que a su vez fortalecen el tejido social mientras que promueven el mejoramiento de procesos de prevención de impactos e identificación de riesgos.
INFORMAÇÕES EM PORTUGUÊS Diálogo interativo. Colaboração de várias partes interessadas “Diálogo e engajamento com foco em Due Diligence”.Os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e RH destacam o diálogo e a participação em incidentes como um dos pilares para garantir o devido respeito aos RH pelas empresas, tanto na fase de Due Diligence em RH, a fim de integrar adequadamente os possíveis riscos e impactos de sua operação em um grupo específico, quanto como um elemento fundamental para uma Remediação eficaz na estrutura de mecanismos de reclamação não estatais, como processos de resolução de conflitos baseados em diálogo ou outros dispositivos culturalmente apropriados e compatíveis com os direitos.
Portanto, este espaço busca conhecer e destacar experiências de diálogo e colaboração com os defensores dos direitos humanos no centro como uma alternativa para a resolução de conflitos derivados de riscos ou impactos das atividades empresariais, mecanismos que podem não apenas representar benefícios em termos de acesso a uma reparação eficaz e oportuna, mas que, por sua vez, fortalecem o tecido social e promovem a melhoria dos processos de prevenção de impactos e identificação de riscos.
